MS-080: Especialista en la plataforma de experiencia de empleado

Duración: 5 horas

Curso MS-080 Especialista Dynamics 365 Commerce

El curso MS-080 Especialista Dynamics 365 Commerce de Microsoft se centra en capacitar a los profesionales de TI y desarrolladores en la implementación y gestión de una plataforma de experiencia de empleado utilizando las herramientas de Microsoft. Los participantes aprenderán a configurar y personalizar la plataforma, gestionar contenido y recursos, fomentar la colaboración, automatizar procesos y garantizar la seguridad de los datos. Al completar el curso, estarán preparados para mejorar la experiencia de los empleados y contribuir al éxito empresarial mediante el uso efectivo de la plataforma de Microsoft.

Inicio / Cursos / Formación Oficial de Microsoft / MS-080: Especialista en la plataforma de experiencia de empleado

Requisitos

Contenidos

Temario

Contacto

Requisitos Previos

Una comprensión general de Microsoft 365, Microsoft Viva, Microsoft Teams y SharePoint.
Familiaridad con los conceptos y metodologías de la experiencia del empleado.

Modalidad formativa

Presencial en Gadesoft: Madrid.
Presencial en cliente: En sus instalaciones. Toda la península.
Online Direct: Mediante herramientas de videoconferencia (Microsoft Teams), en directo con el instructor. Pantalla compartida, interacción, seguimiento total.

Objetivos

En este curso, aprenderá cómo unir a las personas para crear una experiencia de empleado óptima que permita a su organización mejorar la productividad, desarrollar un liderazgo empático y transformar la forma en que los empleados se sienten con respecto a su trabajo.

La plataforma de experiencia del empleado de Microsoft Viva proporciona la infraestructura para crear la cultura de confianza, colaboración, bienestar y escucha activa que imagina. Este curso de capacitación brindará a los especialistas de Microsoft Employee Experience Platform una descripción general completa de Microsoft Viva, así como de Microsoft 365, Teams y SharePoint. Cubrirá cómo identificar los requisitos para diseñar experiencias para la incorporación de empleados, el desarrollo profesional y de habilidades, las recompensas y el reconocimiento, la compensación y los beneficios, el bienestar de los empleados y la retención de empleados.

También cubrirá cómo diseñar soluciones para cumplir con estos requisitos y cómo colaborar con los departamentos de liderazgo ejecutivo senior, recursos humanos, TI, adopción y gestión de cambios, y aprendizaje y desarrollo organizacional. Finalmente, cubrirá cómo mejorar continuamente las experiencias de los empleados en función de los conocimientos y comentarios basados en datos.