Teambuilding Gadesoft: afrontando las estrategias de 2026 con ilusión y compromiso

• Publicado por Andrea Campanudo
• 3 de febrero de 2026
• Blog

Teambuilding es, al comienzo de 2026, una de las claves estratégicas con las que Gadesoft impulsa su crecimiento interno. Vivimos un momento especialmente ilusionante, ya que la compañía inicia el año con una apuesta firme por el equipo humano: empleados y formadores que sostienen el día a día del proyecto y lo hacen avanzar. En otras palabras, creemos que fortalecer a las personas es la mejor forma de fortalecer la organización.

Por ello, el Kick Off de este año se plantea en formato Teambuilding en Cantabria, con el objetivo de reforzar la cohesión, mejorar la comunicación y fomentar un entorno de trabajo más colaborativo. Además, se desarrollan dinámicas participativas orientadas a habilidades esenciales como la confianza, la coordinación o la toma de decisiones en equipo. Por ejemplo, se trabajan actividades basadas en el modelo de los colores de Jung, que permiten comprender los distintos estilos de comportamiento. Finalmente, la jornada concluye con una reflexión conjunta para trasladar los aprendizajes al entorno profesional.

Un KickOff que va más allá de una reunión corporativa

En Gadesoft, los valores siempre han sido la base que guía nuestra forma de trabajar y de crecer, y este 2026 que acaba de arrancar nos invita a reforzarlos con más intención que nunca. Hablamos de una cultura construida sobre la colaboración, el compromiso, la comunicación efectiva y la mejora continua, porque entendemos que son estos principios los que sostienen un proyecto sólido y con futuro.

En primer lugar, este encuentro ha sido mucho más que un reencuentro: ha sido un espacio para conectar, escuchar y consolidar el sentimiento de equipo que nos caracteriza. Además, ha permitido compartir una visión común sobre el momento que vive la compañía, poniendo en valor la implicación de empleados y formadores como motor principal del proyecto y como parte esencial de nuestra identidad.

El verdadero impacto del encuentro no se ha quedado solo en lo emocional o motivacional, sino en lo estratégico. Es decir, estos días se han aprovechado para alinearse con los nuevos objetivos de 2026, revisar prioridades, detectar oportunidades de mejora y asegurar que todos avanzamos en la misma dirección. Cada conversación y cada dinámica han tenido un propósito claro: construir una visión compartida.

Por ello, el Kick Off se planteó como una oportunidad para ordenar ideas, construir acuerdos y salir con una hoja de ruta clara para lo que viene. El formato elegido, apoyado en dinámicas de teambuilding, ayudó a reforzar la cohesión, impulsar la participación y generar aprendizajes aplicables al día a día.

Finalmente, nos llevamos no solo energía renovada, sino también foco, claridad y compromiso compartido para afrontar los próximos retos con confianza.

Entender mejor nuestros objetivos a través de una Metodología Insight 

Durante el Kick Off, uno de los momentos más enriquecedores fue el taller impartido por Elisardo López Ibáñez (Marcomdeli), diseñado como una experiencia práctica y participativa para reforzar la cohesión del equipo. Esta sesión, integrada dentro del enfoque de teambuilding, permitió trabajar desde el autoconocimiento y la mejora de la comunicación interna, poniendo el foco en cómo se relacionan las personas dentro del entorno profesional y cómo se toman decisiones en grupo.

Objetivos del taller:

• Identificar el estilo personal de cada participante y su forma natural de comunicarse.

• Mejorar la comprensión entre perfiles distintos dentro del equipo.

• Fomentar la confianza, la coordinación y el liderazgo compartido.

• Potenciar la toma de decisiones y la resolución de problemas en equipo.

La metodología se apoyó en dinámicas basadas en el modelo de los colores de Jung, centradas en el autoconocimiento y en la comprensión de los diferentes estilos de comportamiento dentro del equipo. Es decir, se trabajó la identificación del perfil de cada participante y una reflexión sobre fortalezas y áreas de mejora, combinándolo con dinámicas grupales para observar cómo cada estilo afronta retos, se coordina y comunica. Por ello, los resultados fueron especialmente valiosos y aplicables al día a día: mayor empatía entre compañeros, comunicación más efectiva y una visión más clara de cómo aprovechar las fortalezas de cada perfil en un entorno colaborativo.

 Gracias a todo el equipo de Gadesoft por seguir construyendo nuestro proyecto juntos

En Gadesoft afrontamos este 2026 con ilusión, energía y una visión clara de futuro, apoyándonos en los valores que han guiado nuestra trayectoria desde el inicio: compromiso, colaboración, cercanía, excelencia y mejora continua. Este Kick Off, vivido como una experiencia de teambuilding, nos ha servido para reforzar algo esencial: nuestro crecimiento solo es posible si lo construimos desde las personas, el talento y la confianza entre equipos. No se trata únicamente de definir metas, sino de avanzar alineados, compartiendo una misma dirección y un mismo propósito.

Durante estos días hemos definido objetivos concretos para el año, enfocados en seguir fortaleciendo nuestro equipo humano, impulsar la innovación, consolidar proyectos y mejorar la forma en la que trabajamos juntos. Por ello, la hoja de ruta con la que salimos de este encuentro marca prioridades claras y refuerza la importancia de mantener una cultura sólida, coherente y compartida.

Y es que en Gadesoft no solo miramos a corto plazo. Ya tenemos la vista puesta en un hito muy especial: nuestro 30 aniversario, que llegará dentro de dos años. Ese horizonte será una oportunidad para celebrar todo lo recorrido, pero también para seguir construyendo con ambición, con identidad y con los mismos valores que nos han traído hasta aquí.